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Novedades en Materia Laboral 2020

Tenemos el agrado de comunicarle las novedades en materia de normativa laboral para el año que comienza.

  1. Obligatoriedad de la contratación de Servicios de Prevención y Salud en el Trabajo

La novedad consiste que en el 2020 todas las empresas, independientemente de cuantos empleados tengan, deberán implementar estos servicios.

  • Para las empresas de 5 o más personas, la obligatoriedad de contar con el servicio será a partir de noviembre del 2020. Sin embargo, el Decreto prevé que desde que se encuentren obligadas, cuentan con 180 días para implementarlo en sus empresas, es decir: hasta mayo de 2021.
  • Para las empresas de 50 a 300 trabajadores, se dispuso que, a partir de la entrada en vigencia del decreto, serán progresivamente incorporadas conforme al listado por ramas y sector de actividad. Esta inclusión debería ocurrir en el correr del año 2020. Desde que la empresa sea incluida, cuenta con 180 días para implementarlo.
  • Para las empresas de más de 300 trabajadores ya es obligatorio contar con dichos servicios

Para más información, los invitamos a consultar nuestro anterior newsletter, en el siguiente link: http://brumcosta.com/2019/05/03/reglamentacion-de-los-servicios-de-prevencion-y-salud-en-el-trabajo-decreto-127-2014-y-modificativos/

 

  1. Incremento de porcentaje de contratación de personas con discapacidad.

El Decreto 73/019 estableció diferentes plazos para la gradual incorporación de las personas discapacitadas al ámbito laboral (dependiendo de la cantidad de trabajadores con los que cuente la empresa).

En el periodo entre el 18 de noviembre 2019 hasta el 17 de noviembre de 2020, el porcentaje de personas con discapacidad a contratar será de:

  1. a) empleadores con 500 o más trabajadores: 4%
  2. b) empleadores con 150 o más trabajadores y menos de 500: 3%
  3. c) empleadores con 50 o más trabajadores y menos de 150: 2%
  4. d) empleadores con menos de 50 trabajadores: 1,5%

A partir del 18 noviembre de 2020 y por el plazo de un año, el porcentaje aumentará para los casos de empresas con más de 150 empleados y menos de 500 al 3,5%, para empresas con 50 o más trabajadores y menos de 150, al 3% y por último a los empleadores con menos de 50 trabajadores, deberán contar con un porcentaje del 2%.

  1. Obligación de realizar contralor de votación en elecciones nacionales.

La Ley 16.017 establece que los empleadores privados deberán controlar que sus empleados hayan votado en las instancias electorales.

La Corte Electoral emitió una circular el 5 de diciembre de 2019 donde estableció que el plazo para comenzar a realizar el contralor de las elecciones nacionales (27 de octubre y 24 de noviembre de 2019) comenzará a partir del 23 de marzo de 2020 y deberá realizarse dentro de los 120 días desde esa fecha.

Si la Empresa no realiza ese control, se le podrá imponer una multa del 10% del sueldo nominal mensual del trabajador.

  1. Aumento del salario mínimo nacional

Mediante Decreto 156/2019 se estableció que a partir del 1º de enero de 2020 el salario mínimo nacional pasaría a ser de $16.300 nominales mensuales, y en caso de jornaleros, $652 el jornal diario nominal. Asimismo, se establece que para determinar el salario por hora se deberá dividir entre 200 el valor mensual dividido.             Hasta el 31 de diciembre de 2019 el salario mínimo nacional era de $ 15.650

e)     Modificaciones en pago de prestaciones alimentarias.

Se había previsto que a partir del 1° de enero de 2020 el trabajador debía percibir las prestaciones alimentarias mediante instituciones financieras. Sin embargo, mediante Ley N°19853 de finales de diciembre de 2019, que ya ha sido promulgada y publicada el 07 de enero de 2020, pasará a regir la obligatoriedad del pago electrónico a partir del 1° de enero de 2021.

Asimismo, la Ley 19.732 de principios de 2019 previó que el 01 de enero de 2020, la alimentación de los trabajadores pagado en efectivo no constituirá materia gravada ni asignación computable hasta un valor máximo equivalente a 100 UI por día trabajado (previamente a dicha fecha era de 150 UI).

Para calcular la Unidad Indexada deberá tomarse el valor al 1° de enero de cada año.

f)      Modificación en las primas del seguro contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales para trabajadores rurales.

Según el Decreto del Poder Ejecutivo del 27 de enero de 2020, a partir del 1ero de mayo de 2020 comenzará a regir el art. 129 de la Ley 19.678 que establece que las primas correspondientes al seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, respecto de los dependientes de la actividad rural, se calcularán conforme a lo previsto en la Ley N°16.074.  En concordancia con el artículo 67 de la referida ley, las tasas de prima podrán contemplar la peligrosidad del subsector de actividad y aun del establecimiento si correspondiera.

También se previó un régimen transitorio de adecuación a la tasa de prima con bonificaciones: en el año 2020 la bonificación será del 60%, para 2021, del 40%, y para el 2022, la bonificación será del 20%. A partir del 2023 no habrá bonificación alguna.

Asimismo, el artículo establece que las empresas con personal dependientes ya inscriptas en el BPS en el Sector Rural, se consideraran que han cumplido con las formalidades de la contratación de la póliza de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

 

Descargue el archivo en formato .pdf: novedades laboral 2020